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Chasseur(se)/recruteur(e) de courtiers

helloprêt recrute !

À propos

Helloprêt est une entreprise spécialisée dans le courtage et depuis sa création en 2014, elle a beaucoup évolué…

… En (grande) partie grâce à ses courtiers, cœurs de métier de la structure. Voilà quelques chiffres qui nous représentent :

💥 2,3 milliards d’euros de prêts obtenu pour ses clients ;

💥 Elle s’est dotée d’une plateforme digitale simple, sécurisée et intuitive qui a accompagné plus de 10.000 clients depuis sa création avec un réseau de partenaires composé de 70 banques ;

💥 Un rachat par le groupe immobilier NOMAD HOMES en 2023 spécialisé dans la chasse immobilière et l’accompagnement spécialisé des acquéreurs.

Et pour soutenir la croissance et l’expansion de notre organisation Maxime, mon associé et moi avons besoin d’un recruteur/ chasseur pour attirer et intégrer ces pépites !

Descriptif du poste

  • On t’explique (un peu mieux) le contexte :

Le secteur bancaire (courtage, gestion de patrimoine, conseil et finance) est un environnement qui regorge de talents… qu’il faut aller débaucher 😉

Concrètement, on veut un véritable chasseur qui n’a pas peur d’aller piquer les meilleurs courtiers de France chez la concurrence 🤡

  • Tes missions day-to-day :

Pour trouver, attirer et recruter chez nous les 12 futurs courtiers Helloprêt, tu devras :

  • Chasser activement via LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels, événements, cooptation, etc… et réaliser quotidiennement des opérations d’approches directes et indirectes auprès des candidats

  • Qualifier les candidats selon leur potentiel commercial, leur réseau et leur compatibilité avec l’environnement du courtage

  • Assurer les entretiens de A à Z : prise de contact, qualification, closing et intégration

  • Suivre et optimiser les indicateurs de performance du recrutement

  • Créer du contenu régulièrement sur LinkedIn pour te faire (re)connaître par les professionnels du courtage en France

  • Assurer une veille constante sur les mouvements de marché et les profils disponibles

Profil recherché

Tes must have :

Tu as l’habitude de prendre ton téléphone, tu ne fais pas dans la dentelle et la timidité, tu n’es pas du genre à te décourager et tu aimes représenter l’entreprise pour laquelle tu recrutes !

Tu es donc un commercial né, avec une (très) bonne connaissance du secteur bancaire et tu as pris l’habitude d’aller chasser dans des secteurs (très) compétitifs

Tes nice to have :

Tu es rompu aux techniques d’approche directe et tu es prêt à mettre au service d’une entreprise tout ce que tu as appris et déjà réalisé au sein d’un cabinet de chasse !

On te laissera mener tes actions en toute autonomie ; tu seras considéré – au même titre que les courtiers que tu vas recruter – comme un entrepreneur internalisé !

Là où il y a du défi, tu prends ton pied 🔥 Et nous, on prendra (beaucoup) de plaisir à te verser :

💰 Une rémunération fixe de 55K

💰 Une rémunération variable qui peut aller jusqu’à 35K (prime par recrutement)

Process de recrutement

Tiens-toi prêt, une fois que tu as enclenché la machine du process de recrutement, ça peut aller très vite (pas besoin de 5 entretiens pour nous décider, on sait qui on veut à nos côtés) !

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 15 septembre 2025
  • Lieu : Paris
  • Télétravail partiel possible
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